IT-markt koelt af door AI en economische voorzichtigheid
Automatisering zet rem op vacaturegroei, vraag verschuift naar specialistische IT-rollen
Naarden, 28 oktober 2025 – Elk kwartaal presenteert Hello Professionals de nieuwste editie van de IT-arbeidsmarktmonitor, waarin ontwikkelingen binnen de Nederlandse IT-arbeidsmarkt worden geanalyseerd op basis van actuele vacaturedata, loonontwikkelingen en arbeidsmarktdynamiek.
De editie over het derde kwartaal van 2025 laat een duidelijke afkoeling zien.
 Door de snelle opkomst van kunstmatige intelligentie en toenemende automatisering worden steeds meer operationele IT-taken overgenomen door technologie. Tegelijkertijd kiezen organisaties, onder invloed van het economisch klimaat, voor kostenbeheersing in plaats van expansie. Het gevolg: minder vacatures, langere invultijden en een groeiende nadruk op kwaliteit, security en projectmatige expertise.
Driekwart van alle IT-vacatures blijft geconcentreerd in de Randstad
In het derde kwartaal van 2025 zijn er 3.854 nieuwe IT-vacatures gepubliceerd. Dat zijn er 768 minder dan in het tweede kwartaal van 2025, een daling van 17%. Vergeleken met dezelfde periode vorig jaar ligt het volume zelfs 24% lager, een verschil van ruim 2.190 vacatures. Opvallend is de lichte groei in de noordelijke provincies. Groningen, Friesland en Drenthe tonen elk een stijging van ongeveer 3%.
De daling is niet overal even sterk zichtbaar. Vooral in de Randstadprovincies is de terugval goed merkbaar. In Zuid-Holland nam het aantal IT-vacatures af van 971 naar 809 (–17%). Utrecht bleef met een minimale afname van 1% nagenoeg stabiel, maar ook daar is de groei tot stilstand gekomen. In Noord-Holland liep het aantal vacatures terug van 786 naar 694 (–12%), terwijl Noord-Brabant de sterkste krimp liet zien: van 786 naar 540 vacatures (–31%).
Met Zuid-Holland (809 vacatures), Utrecht (732), Noord-Holland (694), Noord-Brabant (540) en Gelderland (385) blijft de vraag naar IT-professionals sterk geconcentreerd in het midden en westen van het land. Gezamenlijk zijn deze vijf provincies goed voor ongeveer driekwart van alle IT-vacatures in Nederland (74%), waarmee de Randstad en omliggende regio’s duidelijk het zwaartepunt vormen van de IT-arbeidsmarkt.
Landelijke context
De afkoeling van de IT-arbeidsmarkt past binnen een bredere landelijke trend. Volgens recente cijfers van Flexmarkt en Intelligence Group daalde de arbeidsmarktactiviteit in het derde kwartaal naar 12,3%, het laagste niveau in jaren. Ook de mobiliteit, het aandeel werkenden dat van baan wisselt, liep terug naar 18,6%. Tegelijkertijd groeide de groep die niet openstaat voor ander werk naar 44% van de beroepsbevolking.
Het aantal werklozen steeg licht, van 374.000 in augustus 2024 naar 388.000 in juli 2025, en de sourcingsdruk, het percentage werkenden dat actief wordt benaderd door werkgevers, daalde naar 42%. Deze cijfers laten zien dat minder mensen actief zoeken of reageren op vacatures, wat aansluit bij de langere invultijd in de IT-sector.
Regionaal neemt de spanning af in grootstedelijke gebieden, terwijl regio’s buiten de Randstad, zoals het noorden van het land, stabiel blijven of lichte groei laten zien. Die ontwikkeling sluit aan bij de toename van IT-vacatures in Groningen, Friesland en Drenthe.
Technologie en economie drukken op de vraag naar IT’ers
Een belangrijk deel van de daling in IT-vacatures wordt verklaard door automatisering en kunstmatige intelligentie. Binnen infrastructuur, support en beheer worden steeds meer taken overgenomen door AI-gedreven tools zoals Copilot, Intune Autopilot, Sentinel en ServiceNow Virtual Agents. Daardoor dalen de volumes aan operationele functies merkbaar. Organisaties kunnen met minder capaciteit dezelfde output realiseren, wat de vraag naar traditionele rollen, zoals servicedeskmedewerker en systeembeheerder, structureel verlaagt.
Tegelijkertijd verschuift de behoefte richting projectmatig werk en specialistische functies, bijvoorbeeld cloudtransities, security en AI-integraties. De IT-markt verandert daarmee niet in omvang, maar in karakter: van continu beheer naar tijdelijke expertise.
Daarnaast speelt het economische klimaat een duidelijke rol. Hogere rentestanden en oplopende kosten leiden tot kostenbewuster investeringsgedrag. Veel organisaties kiezen voor consolidatie in plaats van expansie: projecten worden uitgesteld, teams geherstructureerd en prioriteiten verschoven van groei naar stabiliteit. De IT-arbeidsmarkt bevindt zich hierdoor in een consolidatiefase, met minder vacaturevolume, maar een stijgende vraag naar kwaliteit, security en automatisering.
Intermediairs gemiddeld 11 dagen sneller dan directe werkgevers
In het derde kwartaal van 2025 duurde het bij directe werkgevers gemiddeld 39 dagen om een IT-functie te vervullen, tegenover 29 dagen in het vorige kwartaal. Bij intermediairs steeg de invultijd van 24 naar 28 dagen. Vergeleken met dezelfde periode vorig jaar is dat vier dagen langer bij werkgevers en twee dagen langer bij intermediairs. Het verschil blijft significant: intermediairs vullen vacatures gemiddeld elf dagen sneller dan directe werkgevers.
Kleine loonstijging, groot verschil tussen junior en senior
Het gemiddeld jaarsalaris voor IT-functies bedroeg in Q3 2025 €59.000, tegen €56.000 in het vorige kwartaal (+5%). Vergeleken met dezelfde periode vorig jaar ligt het gemiddelde 26% hoger.
Juniorfuncties kwamen uit op €50.500, tegenover €48.000 in Q2 (+5%). Mediorfuncties daalden van €68.000 naar €59.500 (–13%), terwijl seniorfuncties stegen van €76.000 naar €82.000 (+8%). Het verschil tussen junior en senior bedraagt daarmee €31.500 per jaar.
Meer vaste contracten, stabiel opleidingsniveau
In Q3 2025 werd 69% van alle IT-vacatures aangeboden met een vast dienstverband, tegenover 62% in het vorige kwartaal. Tijdelijke contracten daalden van 18 naar 15%, stages van 13 naar 8% en freelance-opdrachten bleven stabiel met 7%.
Het gevraagde opleidingsniveau bleef constant: HBO (72%), MBO (25%), WO (3%). Ook de verdeling naar werkervaring bleef stabiel: mediorprofielen 68%, junior 32%, senior 2%. De cijfers van Intelligence Group bevestigen dat vooral jongeren minder geneigd zijn om van baan te wisselen, wat aansluit bij de toename van vaste contracten in de sector.
Techniek én persoonlijkheid: de ideale IT’er combineert beide
IT-vacatures vroegen in Q3 2025 vooral om een combinatie van technische expertise en communicatieve vaardigheden. De meest gevraagde technische skills waren Agile, Java, Microsoft Azure, Microsoft, JavaScript, Front-end development, HTML, Git, CSS en Backend development.
Aan de zachte kant domineren verantwoordelijkheid, servicegerichtheid en gastvrijheid, gevolgd door analytisch vermogen, leergierigheid en proactiviteit. Werkgevers leggen nadruk op samenwerking en communicatie, mede doordat de sourcingsdruk lager ligt: kandidaten worden minder actief benaderd en de fit met de organisatiecultuur weegt zwaarder.
Over Hello Professionals
Met meer dan 20 jaar ervaring is Hello Professionals dé IT-partner in het samenbrengen van IT-professionals en opdrachtgevers. Hello Professionals heeft een team van de beste IT’ers in vaste dienst en beschikt daarnaast over een groot interim-netwerk voor specifieke projecten. Bij Hello Professionals gaan kwaliteit, verwachtingsmanagement en klantgerichtheid hand in hand met persoonlijke aandacht, vertrouwen en oprechte interesse.
Meer weten?
Neem contact op met Maarten Cobelens via maarten@hello-professionals.nl of 06-26104002. Bekijk de volledige IT-arbeidsmarktmonitor Q3 2025 op hello-professionals.nl/arbeidsmarktmonitor/q3-2025.
NB: Resultaten zijn tot stand gekomen met eigen onderzoek, Jobdigger-data en Google Trends.
Cijfers zijn gebaseerd op het zoekprofiel: helpdeskmedewerker, systeembeheerder, netwerkbeheerder, engineer, developer, projectleiding ICT; directe werkgevers.